„Was ein Team an der Spitze zum Spitzenteam macht, ist die Fähigkeit, seine Zusammenarbeit immer wieder aufs Neue den Erfordernissen der Situation anzupassen.“
Die Leistungsfähigkeit eines Leitungsteams und sein Wert für das Unternehmen werden bei Weitem nicht nur von der Qualifikation und Erfahrung der Teammitglieder bestimmt. Was genauso zählt, ist optimales Teamplay. Und das kann viele Gesichter haben – vom koordinierten Nebeneinander über ein kooperatives Miteinander bis hin zum fruchtbaren Füreinander.
Exzellente Teams können sich jederzeit schnell in den situationsgerechten Modus der Zusammenarbeit versetzen. Weil sie Klarheit, Einigkeit und Verbindlichkeit in der Sache schaffen und auch auf der menschlichen Ebene einen guten „Draht” zueinander haben.
Wo dieser Draht verloren gegangen und Erstarrung an die Stelle von Beweglichkeit getreten ist, kann Executive Team Coaching helfen.
KERNZIELE
- Klarheit und Verbundenheit
- Selbststeuerung der Executive Group
- Situationsgerechtes Zusammenwirken
- Wirksamkeit in der gemeinsamen Aufgabe
ZIELGRUPPE
- Leitungsteams
Einige unserer
Team-Coaching-Themen
TEAM COACHING FÜR LEITUNGSTEAMS
Einigkeit über Funktion, Ziel und Beitrag des Leitungsteams | Offizielle und inoffizielle Regeln und Verbindlichkeit | Schein-Konsens, Umsetzungsschwäche und andere Fallen | Vertrauen, Zutrauen und die persönliche Ebene | Als Team gemeinsame Ziele erreichen | Krisen meistern und Teamkompetenz steigern